在實際生活中，某些員工為了能夠多一些經(jīng)濟收入，難免會在工作之余偷偷做一些兼職，如果該員工在做兼職的過程中發(fā)生了受傷情況，該職工是否可以依法享受工傷待遇呢？在下文為大家介紹。

　　就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”

　　《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”

　　如果您兼職的用人單位沒有為您購買工傷保險，您只能依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權利：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　延伸補充:

　　工傷糾紛的救濟途徑有哪些？

　　(1)申請行政復議

　　根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　　(2)提起行政訴訟

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

　　《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

　　以上內(nèi)容就是我們關于兼職工工資受傷能否享受工傷待遇的法律解答，綜上可知，兼職工可享受工傷待遇，但是，只能向受到傷害時其工作的單位申請。