核心內(nèi)容：五級傷殘津貼能低于當?shù)刈畹凸べY嗎？傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹。

　　【案情介紹】

　　王某某于1999年5月在高唐縣勞動保障行政部門辦理了招工手續(xù)，招工單位為高唐縣某機械公司，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了5年期限的勞動合同。合同約定：王某某的工種為機械加工，月工資1500元。雙方一直按規(guī)定繳納社會保險費。2003年1月8日9時左右，王某某因違章操作，不慎將左手擠壓致傷。王某某住院治療35天，傷情穩(wěn)定后出院，診斷結果為：左手功能完全喪失。后王某某被當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門認定為工傷，被聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘5級。因機械公司繳納了工傷保險費，故王某某的治療費、停工留薪期福利待遇、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇及時得到了兌現(xiàn)。

　　2003年8月11日，公司書面通知王某某，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以安排王某某工作，經(jīng)研究，決定保留與王某某的勞動關系，按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費，同時按他本人工資的70%，按月發(fā)放傷殘津貼1050元。自此，王某某未再到公司上班，按月領取傷殘津貼。但隨著物價水平的不斷上漲，王某某認為現(xiàn)在1050元的傷殘津貼不能滿足自己實際生活的需要和日常開支，便于2014年5月31日到縣人社部門咨詢有關傷殘津貼數(shù)額發(fā)放事宜。

　　人社部門解釋稱，根據(jù)《工傷保險條例》第36條第2款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放給傷殘津貼，標準為5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。當時機械公司的做法是正確的，但鑒于自2014年3月1日起，當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整為1200元，差額部分應由用人單位補足。

　　工作人員遂向機械公司解釋有關傷殘津貼發(fā)放數(shù)額的規(guī)定，并積極調(diào)解，最終，機械公司答復：除補足差額部分外，按月足額支付王某某應當享受的傷殘津貼，并根據(jù)國家政策的變動情況適時進行調(diào)整。