核心內(nèi)容：員工發(fā)生工傷后，要不要與用人單位解除勞動(dòng)合同呢？員工工傷后與用人單位解除勞動(dòng)合同要注意什么問題呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)講解，希望對(duì)您有所幫助。

　　工傷職工解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

　　根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款（其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付）。

　　這筆費(fèi)用，是對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)和補(bǔ)償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動(dòng)關(guān)系都是適合的。

　　因?yàn)椋�工傷職工和單位解除勞�?dòng)合同，意味著其與單位的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)終止，也就是單位不會(huì)再為其繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則，工傷保險(xiǎn)參保職工停止繳費(fèi)后，如果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況，所需醫(yī)療費(fèi)用就只能由職工本人自己負(fù)擔(dān)了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進(jìn)行后續(xù)治療所需費(fèi)用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆費(fèi)用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)法律網(wǎng)小編溫馨提示：工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時(shí)，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。

　　推薦閱讀：

　　2014年工傷待遇有哪些

　　職工享有多久的醫(yī)療期