[案例描述] 某礦務局沒有參加工傷保險，礦務局的一名工人在工作中受傷致殘，該礦務局雖然認為他是因工致殘，但認為該工人沒有參加工傷保險，不能按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。問：礦務局的這種[案例描述] 某礦務局沒有參加工傷保險，礦務局的一名工人在工作中受傷致殘，該礦務局雖然認為他是因工致殘，但認為該工人沒有參加工傷保險，不能按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。問：礦務局的這種看法對嗎? [案例分析] 礦務局的這種看法是錯誤的。 《工傷保險條

　　[案例描述]

　　某礦務局沒有參加工傷保險，礦務局的一名工人在工作中受傷致殘，該礦務局雖然認為他是因工致殘，但認為該工人沒有參加工傷保險，不能按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。問：礦務局的這種看法對嗎?

　　[案例分析]

　　礦務局的這種看法是錯誤的。

　　《工傷保險條例》第2條明確規定：“中華人民共和國境內的各類企業……為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利……”這一規定說明兩個問題：一是我國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務;二是我國境內的各類企業職工(雇工)都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權利，企業不得侵犯。

　　企業之所以要參加工傷保險社會統籌，先盡繳費義務，是因為只有這樣才能對因工傷殘或死亡的職工及其供養的直系親屬提供生活保障，同時也能均衡企業在這方面的開支。實際上對職工、對企業都有好處，所以企業都應該參加。如果有的企業不參加工傷保險的社會統籌，一旦發生工傷事故，一切費用也都要由企業遵照《工傷保險條例》中的有關規定支付。

　　根據以上分析，該礦務局必須參加工傷保險，遵照《工傷保險條例》給予職工工傷保險待遇。

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