停工留薪期是工傷保險條例 規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么，停工留薪期與工亡補償金有什么關系呢？接下來勞動法律網(wǎng)小編就為大家整理了這方面的知識，希望能夠幫到大家。

　　一、停工留薪期與工亡補償金有什么關系

　　停工留薪期滿不再享受一次性工亡補助金。停工留薪期，是職工因工負傷或患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。

　　【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　二、停工留薪的期限

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。停工留薪期限對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

　　申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

　　1、無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定；

　　2、以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；

　　3、以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

　　三、停工留薪期工資福利待遇是怎樣

　　《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么員工資福利待遇包括哪些呢？在司法實踐中，“原工資福利待遇”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月內(nèi)平均實得工資。

　　員工因公負傷的屬于工傷，單位除需要按照《工傷保險條例》支付或向社保部門申請三個一次性補助外，還需要支付停工留薪期的工資，該工資標準依據(jù)員工因公負傷前12個月實際工資水平的平均值計算。

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