有時候在除了在工作的時間內外，也會因為工作原因受到了事故的傷害，這都是被稱為是工傷，那么有時候在緊急的情況下，為了搶險救災為了維護國家利益或者在公共利益活動中受的傷害時時，搶險救災受傷算不算工傷？勞動法律網小編帶您來看看我國對于搶險救災受傷是怎么規定的。

　　一、搶險救災受傷算不算工傷

　　除了在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，以及在上下班途中遭受交通事故傷害可被認定為工傷外，工傷保險條例還規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也是工傷的一種。

　　視同工傷的情形：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　根據工傷保險條例規定：“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形，應認定為視同工傷。

　　二、職工患病期間工資如何發放

　　員工患病期間的基本工資應當照常發放，只不過發放標準不能低于工資的８０％。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

　　三、職工患病醫療期可以延長嗎

　　根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

　　搶險救災受傷算不算工傷？有上面的文章我們可以知道，搶險救災也是屬于工傷的，因為這是在維護著國家利益或者是公益活動的情況下，都是相當地有意義所在。對于以上內容您如果還有疑問，請聯系我們勞動法律網的律師，他們一定能為您提供更專業的法律援助。