有時(shí)候在除了在工作的時(shí)間內(nèi)外，也會(huì)因?yàn)楣ぷ髟�因受到了事故的傷害，這都是被稱為是工傷，那么有時(shí)候在緊急的情況下，為了搶險(xiǎn)救災(zāi)為了維護(hù)國家利益或者在公共利益活動(dòng)中受的傷害時(shí)時(shí)，搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷算不算工傷？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶您來看看我國對(duì)于搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷是怎么規(guī)定的。

　　一、搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷算不算工傷

　　除了在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，以及在上下班途中遭受交通事故傷害可被認(rèn)定為工傷外，工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，也是工傷的一種。

　　視同工傷的情形：

　　1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”情形，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。

　　二、職工患病期間工資如何發(fā)放

　　員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的８０％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

　　三、職工患病醫(yī)療期可以延長嗎

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷算不算工傷？有上面的文章我們可以知道，搶險(xiǎn)救災(zāi)也是屬于工傷的，因?yàn)檫@是在維護(hù)著國家利益或者是公益活動(dòng)的情況下，都是相當(dāng)?shù)赜幸饬x所在。對(duì)于以上內(nèi)容您如果還有疑問，請(qǐng)聯(lián)系我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的律師，他們一定能為您提供更專業(yè)的法律援助。