相信每位從事HR工作的各位小伙伴都在曾經(jīng)的工作中遇到過與員工解除合同的情況，有些解除合同的情況按照國家相關(guān)法律法規(guī)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要征收個(gè)稅，面對這些即使是專業(yè)從業(yè)人員有些時(shí)候也會感到迷惑。下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要征收個(gè)稅

　　1、根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時(shí)勞動者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額如何計(jì)算

　　解決了哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)問題后，緊接而來的就是如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額如何計(jì)算的問題。

　　其實(shí)關(guān)于這一點(diǎn)，國家的法律法規(guī)也進(jìn)行了詳細(xì)的說明。

　　勞動合同法

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

　　勞動合同法實(shí)施條例

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　總結(jié)上面的法律法規(guī)的意思主要如下

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，工作N年支付N個(gè)月工資，N不足整數(shù)時(shí)，不足整數(shù)部分是＞0.5的情況則按照1個(gè)月計(jì)算，＜0.5的情況按照0.5個(gè)月計(jì)算。另外N＜＝12。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)按照合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，平均工資按照應(yīng)得工資（工資＝基本工資＋補(bǔ)貼＋加班費(fèi)＋其他）計(jì)算。

　　Iｆ?zhèn)�人平均工資＜最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)。Iｆ?zhèn)�人平均工資＞市平均工資3倍，按照市平均工資3倍計(jì)算。

　　注意新勞動合同法是2008年1月1日起執(zhí)行，在此之前的按照之前的規(guī)定，之后的按照新法執(zhí)行。

　　三、兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　勞動者從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上勢必會影響到本職工作。如果勞動者因?yàn)榧媛毠ぷ鞯脑�因，對完成本單位的工作任�?wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。用人單位可以單方面解除勞動合同：

　　1、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。

　　2、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　以上就是關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要征收個(gè)稅”的詳細(xì)內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯(cuò)解除勞動合同；或者用人單位依法解除勞動合同；或者勞動合同依法終止。