根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷期間關(guān)于工資待遇的政策規(guī)定

　　1、工傷保險(xiǎn)條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　2、工傷保險(xiǎn)條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　【參考依據(jù)】：工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法

　　員工工傷期間工資待遇該怎么算？

　　根據(jù)我國2017年現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。簡單來說就是員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。

　　【實(shí)際工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定】：

　　1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100%的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請假不能計(jì)入曠工。

　　2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

　　3、超過12個(gè)月的停工留薪期：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷期間單位不發(fā)工資處理方法

　　工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。首先你可以與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

　　2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

　　相關(guān)問題解答

　　一、工傷期間工資由誰發(fā)放？怎么發(fā)放？

　　【回答】：工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。

　　二、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎？

　　【回答】：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。

　　三、工傷期間績效獎(jiǎng)金有嗎？

　　【回答】：績效工資是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎(jiǎng)金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并與你和單位簽訂的勞動(dòng)合同上的金額一致。