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我國的勞動爭議處理機構(gòu)有哪些？

2017-07-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　我們在出來找工作的時候，就要與聘請公司簽訂勞動協(xié)議，明確雙方的責任義務，然后按照合約內(nèi)容履行。可是也經(jīng)常會有勞動爭議的產(chǎn)生，這是不利于企業(yè)盈利發(fā)展的。下面我們看看，我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括哪些？

　　勞動爭議制度是什么？

　　勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。

　　我國的勞動爭議處理機構(gòu)有哪些？

　　1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

　　2、勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

　　3、人民法院

　　人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

　　總的來說，勞動爭議發(fā)生的時候千萬不要試圖去鬧事來解決問題，可以向上文所說的三大機構(gòu)請求仲裁，只要是符合勞動合同里所簽訂的合約，三大處理機構(gòu)會做出正確的評判，還勞動者一個公道。關(guān)于我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括哪些，大家明白了嗎？

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