員工入職后，如果雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，則很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。在協(xié)商調(diào)解等手段無效情況下，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要方式，當(dāng)事人申請的時(shí)候需要提交一份申請書。那么勞動(dòng)仲裁申請書的范本是什么樣的？下面我們通過一篇范文具體了解下吧。

　　一、勞動(dòng)仲裁申請書的范本是什么樣的？

　　​勞動(dòng)仲裁申請書

　　申請人：唐某某，男，漢族，生于 年月 日，現(xiàn)住于成都市 區(qū) 組，聯(lián)系方式：

　　被申請人：成都市某某有限公司，住所地：成都市 街 號(hào)

　　法定代表人：宇某某 職務(wù) 總經(jīng)理

　　請求事項(xiàng)

　　1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金 元;

　　2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月到2015年6月每月所克扣的工資 元。

　　3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2013年12月至2015年6月每月4天休息日加班工資 元，

　　4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從2014年11月至2015年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額 元。

　　事實(shí)與理由

　　2013年11月，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從2014年11月起，每月克扣工資 元，從上班之日時(shí)起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到2014年11月，我要求被申請人續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。

　　申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益，故申請人特依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

　　此致

　　成都市某某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　申請人：

　　2015年7月 日

　　二、哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁？

　　用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要方式，是訴訟的前置程序。當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中，寫清被申請人信息、請求勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)及事實(shí)與理由等。目前，確定勞動(dòng)關(guān)系糾紛、訂立解除勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛等，都是勞動(dòng)仲裁的受理范圍。以上小編列舉的勞動(dòng)仲裁申請書的范本，內(nèi)容就不錯(cuò)，大家可以參考。