依據勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是對勞動者的一種保護措施，當出現勞動爭議的時候，勞動合同是證明勞動關系最好的證據，那么沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎?下面由小編為讀者進行解答。

　　一、沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎

　　根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。

　　當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。

　　二、申請勞仲裁的條件

　　1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

　　2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、勞動仲裁的范圍

　　依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：

　　1、因確認勞動關系發生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　上述就是小編對“沒簽合同申請勞動仲裁會受理嗎”問題進行的解答，依據勞動仲裁法的規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系就可以申請勞動仲裁。