勞動爭議是很常見的一類民事糾紛，出現(xiàn)勞動爭議的時候可以雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提交相關(guān)的資料，那么無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請?下面由小編為讀者進(jìn)行解答。

　　一、無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁的范圍

　　依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　三、勞動仲裁受理的條件

　　申請仲裁的條件：

　　1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

　　2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

　　3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

　　4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；

　　5、屬于本仲裁委員會管轄；

　　6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；

　　7、符合仲裁時效規(guī)定。

　　《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；

　　根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

　　上述就是小編對“無正當(dāng)理由的仲裁退回可否再申請”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。