無正當理由的仲裁退回可以再申請嗎
2017-07-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動爭議是很常見的一類民事糾紛，出現(xiàn)勞動爭議的時候可以雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時要提交相關的資料，那么無正當理由的仲裁退回可否再申請?下面由小編為讀者進行解答。
一、無正當理由的仲裁退回可否再申請
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的范圍
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁受理的條件
申請仲裁的條件：
1、當事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關系；
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；
5、屬于本仲裁委員會管轄；
6、當事人申請仲裁必須提供相關證據(jù)；
7、符合仲裁時效規(guī)定。
《勞動法》第八十二條規(guī)定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；
根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。
上述就是小編對“無正當理由的仲裁退回可否再申請”問題進行的解答，依據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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