從對象范圍來看人事爭議適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會團體與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。從案件范圍來講，是指單位與個人之間發(fā)生的哪些爭議可以申請仲裁，哪些爭議不可以申請仲裁。按照《重慶市人事爭議仲裁條例》所規(guī)定的受案范圍來講，主要包括受理范圍和不受理范圍兩個方面：

　　一、受理范圍

　　根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第十四條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

　　1、國家機關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議；

　　2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議；

　　3、社會團體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議；

　　4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

　　上述受案范圍，均屬可以申請受案范圍。

　　二、不受理范圍

　　根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第十五條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：

　　1、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議爭議；

　　2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關(guān)從事保密工作的機要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議；

　　3、正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；

　　4、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。

　　上述不受理范圍，均屬于不可以申請仲裁范圍。