黄页网站免费在线观看,四虎新地址,日韩视频一区

津貼爭議可不可以申請勞動仲裁

2017-04-25作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　津貼在我國法律規(guī)定里面是屬于中的一種，是用人單位按照某種規(guī)定發(fā)放給勞動者的工資，那么在生活中津貼爭議能否申請呢?下面就讓小編為您做一下具體的介紹吧。

　　所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于仲裁委員會的受理范圍。

　　法律依據(jù)

　　依據(jù)《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業(yè)條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁的受案范圍：

　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　相關閱讀：津貼標準

　　津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括：

　　1) 工資標準。如果在制訂工資標準時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

　　2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。

　　3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

　　因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫(yī)療單位、防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。此外，企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。

上一篇：勞動仲裁時效是多久?

下一篇：勞動仲裁和監(jiān)察受案范圍劃分的原則是什么