非法使用童工，不僅會影響了孩子的學業(yè)，更會對其身體健康、人身安全構(gòu)成威脅。童工事件不僅折射出監(jiān)護人監(jiān)護的缺失、部門執(zhí)法不嚴等殊多問題，其傷亡后的索賠也應引起關(guān)注，以避免再次傷害。孩子被逼打工，如何保護人身權(quán)益?關(guān)于童工法律的幾大問，今天小編給大家總結(jié)一下。

　　1、童工在用工過程中發(fā)生傷害的如何認定?

　　童工凡是在用工期間發(fā)生傷害的，便有權(quán)向監(jiān)察大隊投訴;有投訴，監(jiān)察大隊便應該進行調(diào)查，而不是根據(jù)當事人提供的證據(jù)來認定;經(jīng)調(diào)查屬實，應依法作出非法用工的認定;有了非法用工認定書，童工再申請勞動能力等級鑒定，最后根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》提請仲裁進行索賠。

　　2、童工傷亡索賠屬于勞動爭議還是民事糾紛?

　　根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定：傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。實踐中，因為職能部門較少對童工的身份予以認定導致仲裁機構(gòu)受理案件的機率甚小，遇類似個案，要引導童工收集存在事實用工的證據(jù)，其次，要促使監(jiān)察部門盡職能進行調(diào)查，最終根據(jù)結(jié)論提起仲裁，裁決不服的才可向法院提起訴訟。

　　3、以成年人名義進行的工傷認定、勞動能力等級鑒定能否直接適用于童工?

　　勞動能力等級鑒定是根據(jù)童工自身傷情所作出的結(jié)論，該鑒定結(jié)論的目標對象是該名童工，而非其他成年人;現(xiàn)為了規(guī)避用人單位拖延時間、玩程序，應由仲裁機關(guān)對案情進行審查，在事實清楚的基礎上，可直接采用該勞動能力等級鑒定結(jié)論作出裁決。

　　4、童工傷亡索賠是否適用過錯原則?

　　童工傷殘索賠應按照勞動爭議來處理，在用工期間發(fā)生傷害糾紛的，在勞動爭議中根據(jù)不適用過錯責任，而是應當參照工傷保險的規(guī)定來處理。《禁止使用童工規(guī)定》第4條中規(guī)定：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。嚴格審核勞動者的身份信息是用人單位應盡的義務，用人單位對冒用他人身份證未查出的，其就未盡到審核義務，就應承擔賠償責任。