勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間該如何計(jì)算？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過哪些途徑解決？

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決：

　　1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

　　2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

　　3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

　　4、對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？如何計(jì)算？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)下列情形依法另行計(jì)算：

　　1、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　需要說明的是，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)維權(quán)。