企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么？企業(yè)招聘員工工作，會(huì)涉及企業(yè)的商業(yè)秘密泄露，通常會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。員工在與公司簽訂保密協(xié)議的時(shí)候，一定要注意弄清楚協(xié)議內(nèi)的條款內(nèi)容。下面小編為您整理了相關(guān)資料，歡迎查閱。

　　網(wǎng)友咨詢：我與單位簽訂的“保密協(xié)議”中，只有一條“乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用”，涉及到“補(bǔ)償費(fèi)”問題。

　　請(qǐng)問：

　　1、此條款是否欠失公平?

　　2、離開原單位后，此條款中所涉及“費(fèi)用”是否已包含“三年內(nèi)不得從事同行業(yè)”的“補(bǔ)償費(fèi)”?

　　3、如果不包含"補(bǔ)償費(fèi)"，我能否到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁此協(xié)議無效?

　　4、企業(yè)如何才能起訴員工違反“保密協(xié)議”(企業(yè)需掌握哪些證據(jù))?

　　5、對(duì)于已經(jīng)被企業(yè)辭退的員工是否還能以“在職期間違反保密協(xié)議”起訴該員工嗎?有無時(shí)間限制?

　　律師回復(fù)：該條約定屬競業(yè)限制條款，簽訂這類條款是有根據(jù)的，問題是用人單位作出這樣的約定，應(yīng)向被約定者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。如果合同里只有對(duì)你的限制，而無對(duì)你的補(bǔ)償，那么這個(gè)合同就是顯失公平的，是無效的條款。

　　律師回復(fù)：“保密協(xié)議”中，“甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用”，涉及到“補(bǔ)償費(fèi)”問題。

　　1、此條款是是非法條款；

　　2、離開原單位后，此條款中所涉及“費(fèi)用”，不能包含“三年內(nèi)不得從事同行業(yè)”的“補(bǔ)償費(fèi)”。

　　3、如果不包含"補(bǔ)償費(fèi)"，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，但是不要請(qǐng)求協(xié)議無效，可以請(qǐng)求給予補(bǔ)償。

　　4、企業(yè)起訴員工違反“保密協(xié)議”(企業(yè)需提供事實(shí)依據(jù)。)

　　5、對(duì)于已經(jīng)被企業(yè)辭退的員工，如果有約束條款，可以依據(jù)規(guī)定起訴。