你知道什么是勞動監(jiān)察嗎？這也是一個能夠?qū)�勞動糾紛進(jìn)行處理的機構(gòu)。實踐中，勞動監(jiān)察部門在受理當(dāng)事人的投訴后，會在一定的期限內(nèi)作出處理。但是很多人都不是很清楚勞動監(jiān)察投訴受理期限是多長時間。下面，小編就來為大家介紹一下。

　　勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

　　《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

　　(三) 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

　　知識延伸——認(rèn)識勞動監(jiān)察

　　勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有：

　　1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

　　2、勞動合同的訂立和履行情況;

　　3、單位招聘職工的行為;

　　4、勞動者的工作時間;

　　5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

　　6、單位支付職工工資的情況;

　　7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

　　8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

　　9、社會保險金給付情況;

　　10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

　　11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

　　12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

　　13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

　　14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　綜上可知，勞動監(jiān)察部門受理勞動爭議案件投訴的，必須在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。否則的話，當(dāng)事人可以通過法律途徑來救濟自己的權(quán)益。