相信許多人都知道，在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛的時候可以通過勞動仲裁的方式解決。但勞動仲裁委也不是所有的爭議都會受理。究竟哪些情況不能勞動糾紛仲裁呢？以下是具體介紹。

　　為方便人民群眾申請勞動仲裁，幫助當事人避免常見的仲裁風險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動仲裁風險提示如下：

　　一、申請不符合條件

　　當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

　　當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

　　二、申請請求不適當

　　當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

　　當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。

　　三、逾期改變仲裁請求

　　當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

　　四、超過仲裁時效

　　當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

　　五、授權不明

　　當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

　　六、不提供或者不充分提供證據(jù)

　　除法律和有關規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據(jù)證明。不能提供相應的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

　　七、超過舉證時限提供證據(jù)

　　當事人向勞動仲裁委提交證據(jù)，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動仲裁認可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

　　八、不提供原始證據(jù)

　　當事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

　　九、證人不出庭作證

　　除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

　　十、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定

　　當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內(nèi)提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結論予以認定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁判后果。

　　十一、不按時出庭或者中途退出仲裁庭

　　申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。

　　被申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

　　十二、不準確提供聯(lián)系方式

　　當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯(lián)系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關文書，當事人可能面臨不利的后果。

　　十三、一方?jīng)]有財產(chǎn)的仲裁風險

　　一方?jīng)]有財產(chǎn)，會導致財產(chǎn)保全不能實現(xiàn)或無財產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權利無法實現(xiàn)的風險。

　　各位要是有一些與用人單位的爭議需要提請勞動爭議仲裁委員會解決的，需要格外注意上述13種情況。要是存在上述情況之一的，那么仲裁委是不會進行勞動仲裁的，這點還請大家多多注意，尤其是勞動仲裁時效的問題。