勞動爭議在勞動者和用人單位之間時常發生，根據國家規定，勞動爭議的解決需要仲裁前置。但是在生活中，不少勞動者因為不知道勞動合同爭議仲裁是怎么進行的而無法很好的維護自己的合法權益。接下來，就跟著小編一起來了解勞動仲裁的具體過程吧。

　　一、什么是勞動仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、所需材料

　　1、員工

　　申請人是員工的，請提交下列材料：

　　(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);

　　(2)申請人身份證明及復印件;

　　(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

　　(4)被申請人工商注冊信息資料;

　　(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

　　(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　2、集體申請

　　申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　3、用人單位

　　申請人是用人單位的，請提交下列材料：

　　(1)被申請人身份證明復印件;

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業執照》副本復印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　三、基本程序

　　1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

　　5、調解

　　6、調解不成，裁決。

　　上文為對勞動合同爭議仲裁事項的一些相關說明。總的來說，在您準備申請勞動仲裁時，您需要根據法律對個人、集體、用人單位的不同要求來提前準備相關材料，之后再提出申請即可。特別提醒您注意，員工對于最后仲裁結果不滿意是可以提起訴訟的，但是對于用人單位的數額較小的糾紛法律規定為一裁終局，因此不能提起進一步的訴訟。