勞動爭議在勞動者和用人單位之間時常發(fā)生，根據(jù)國家規(guī)定，勞動爭議的解決需要仲裁前置。但是在生活中，不少勞動者因?yàn)椴恢��?strong>勞動合同爭議仲裁是怎么進(jìn)行的而無法很好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。接下來，就跟著小編一起來了解勞動仲裁的具體過程吧。

　　一、什么是勞動仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、所需材料

　　1、員工

　　申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);

　　(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

　　(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

　　(4)被申請人工商注冊信息資料;

　　(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

　　(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

　　2、集體申請

　　申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼�提交第一�?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　3、用人單位

　　申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　三、基本程序

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　上文為對勞動合同爭議仲裁事項的一些相關(guān)說明。總的來說，在您準(zhǔn)備申請勞動仲裁時，您需要根據(jù)法律對個人、集體、用人單位的不同要求來提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，之后再提出申請即可。特別提醒您注意，員工對于最后仲裁結(jié)果不滿意是可以提起訴訟的，但是對于用人單位的數(shù)額較小的糾紛法律規(guī)定為一裁終局，因此不能提起進(jìn)一步的訴訟。