現(xiàn)在的勞動(dòng)爭議大都通過申請勞動(dòng)仲裁來解決的，勞動(dòng)仲裁委員會在合理的期限內(nèi)對勞動(dòng)爭議作出裁決，那么究竟勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久呢?

　　勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久？

　　仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　附：勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效

　　1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　從上文的介紹中我們可以知道，當(dāng)勞動(dòng)爭議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)候，要求勞動(dòng)仲裁委員會在45日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過15日。