勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否存在中斷或者中止
2016-10-28作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭議情況比較復(fù)雜，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)沖刺是否存在中斷或者中止的情況？在此，小編為您解答。
(一)勞動(dòng)爭議該仲裁時(shí)效可中斷
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。首先，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)放律師函等方式；其次，當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，如向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起調(diào)解或者仲裁請(qǐng)求等；再次，對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時(shí)效，都需要留存相應(yīng)舉動(dòng)的證據(jù)。否則無法認(rèn)定中斷。
中斷的效力：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(二)該仲裁時(shí)效可中止
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第27條第3款的規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。同樣，中止也需要請(qǐng)求方提出相應(yīng)證據(jù)證明中止事項(xiàng)的發(fā)生。
中止的效力：從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
綜上，可知勞動(dòng)仲裁時(shí)效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭議過程中最后還是在規(guī)定的時(shí)間一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)部門仲裁結(jié)果不服，建議請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)律師作為代理人向人民法院起訴。
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