勞動仲裁是處理勞動者和用人單位之間糾紛、爭議、矛盾的方式，勞動仲裁大多需要法院開庭審理，等法院審理判決后才能夠給雙方一個處理意見。有勞動仲裁要開庭的人，人們就會對勞動仲裁開庭審理的程序是什么有一定好奇。

　　勞動仲裁開庭審理的程序

　　(1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

　　(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

　　(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

　　(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責任和義務(wù);在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔提供有關(guān)證據(jù)的主要責任;

　　當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;

　　(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;

　　(6)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當事人;

　　(7)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

　　(8)仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

　　(9)對于需要補充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當宣布延期裁決。

　　(10)首席仲裁員宣布閉庭。

　　(11)仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權(quán)申請補正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。

　　對事實清楚、案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會或辦事機構(gòu)指定一名仲裁員按本規(guī)程獨任處理。