昨日下午，北京市人社局召開新聞發(fā)布會，發(fā)布“一裁終局”新政。記者獲悉，為保護勞動者合法權(quán)益，防止個別用人單位惡意拖延時間，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，金額不超過北京市一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度的(即20640元)，以及休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，將實行勞動仲裁“一裁終局”。

　　24類事項適用“一裁終局”

　　第一大類

　　勞動報酬4類

　　計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)

　　獎金

　　津貼和補貼

　　加班工資

　　與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金

　　工傷醫(yī)療費11類

　　掛號費

　　檢查費

　　治療費

　　化驗費

　　手術(shù)費

　　住院費

　　藥費

　　住院伙食補助費

　　跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費

　　跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費

　　與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等

　　經(jīng)濟補償金4類

　　解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金

　　未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資

　　未休帶薪年休假工資報酬差額

　　競業(yè)限制補償金

　　賠償金4類

　　違法解除/終止勞動合同的賠償金

　　未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金

　　未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額

　　違法約定試用期的賠償金

　　第二大類

　　因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

　　追問1 為何要實施?

　　防止個別單位惡意拖延時間

　　北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議處理實行的是“一裁兩審”制度，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序,勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人如對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

　　這位負(fù)責(zé)人介紹，鑒于實踐中許多勞動爭議涉及勞動者基本權(quán)益，直接影響勞動者的正常生活，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立了勞動爭議仲裁終局裁決制度。

　　“設(shè)立該制度的立法本意在于縮短勞動爭議案件的處理周期，使涉及勞動者基本權(quán)益的簡單、小標(biāo)的額的勞動爭議案件得到快速處理，及時維護勞動者的合法權(quán)益，防止個別用人單位惡意拖延時間。”該負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)悉，北京市此次發(fā)布的政策進一步明確仲裁機構(gòu)在實際辦案過程中，適用終局裁決的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，北京市勞動者申請“一裁終局” 的，涉及金額應(yīng)不超過北京市12個月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，那么符合條件的案件金額應(yīng)在20640元內(nèi)。

　　追問2 哪些可申請?

　　工傷醫(yī)療費等24類可申請

　　按照北京市相關(guān)規(guī)定，適用“一裁終局”制度的勞動爭議包括追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，共24類事項。

　　不過，有的勞動者在申請仲裁時既需要追索被拖欠的工資，又要申請相關(guān)賠償金時，如何確定是否可適用“一裁終局”呢?

　　“比如一名勞動者申請仲裁，要求單位支付拖欠的獎金、加班費，以及違法解除勞動合同賠償金。”北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，獎金和加班費屬于勞動報酬這一項下的兩個分項，如果仲裁裁決單位應(yīng)支付的獎金和加班費這兩項金額都沒超過20640元;同時賠償金金額也沒超過20640元，那么這個案件就適用“一裁終局”。

　　這位負(fù)責(zé)人介紹，仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，也是按各名目之和確定是否超過北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額。如果沒超過，則適用 “一裁終局”。簡單地說，就是要把掛號費、檢查費、治療費、化驗費等各個名目都加起來，總金額不超過20640元，案件將實行“一裁終局”。

　　追問3 如何去申請?

　　“一裁終局”只可勞動者申請

　　北京市人社局調(diào)解仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“一裁終局”的申請人只能是勞動者，不能是用人單位。“如果是按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合規(guī)定的，也適用終局裁決。”

　　不過，這位負(fù)責(zé)人也表示，有兩種情形不能申請“一裁終局”，第一種是同一個仲裁裁決中，既含有終局裁決事項，又含有非終局裁決事項的;另一種是對勞動關(guān)系存疑的案件。

　　對“一裁終局”的裁決，如用人單位有證據(jù)證明出現(xiàn)適用法律法規(guī)確有錯誤、仲裁委無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)偽造、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等情形的，可在裁決書收到之日起30日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　如果勞動者不服裁決，也可向基層法院提起訴訟，時間必須是裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)。逾期不起訴的，裁決自作出之日起即發(fā)生法律效力，如一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行裁決結(jié)果，另一方有權(quán)向法院申請強制執(zhí)行。

　　北京市人社局介紹，為保護勞動者合法權(quán)益，盡快解決勞動爭議，減少法律程序，盡快恢復(fù)勞動者被侵犯的利益，今年北京市各勞動爭議仲裁委員會“一裁終局”的案件將達(dá)到30%。