要想申請勞動仲裁，應(yīng)注意這些問題！
2016-05-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
首先，勞動仲裁是勞動者們在遇到勞動糾紛最常用的解決及維權(quán)辦法。
但是，在勞動仲裁過程中也應(yīng)當(dāng)注意一些比較重要的問題。
勞動仲裁是什么?
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁應(yīng)該注意什么?
1、明確身份明確雙方勞動仲裁申請人以及被申請人，當(dāng)然，申請人的身份證明只需要身份證復(fù)印件即可，如果被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個體工商戶，就需要到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)打印其工商注冊信息。
2、確定管轄地點及管轄級別勞動者工作地點在中心城區(qū)的勞動爭議案件，對于被申請人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊資本超過5000萬的市屬企業(yè)由市勞動爭議仲裁委員會管轄。
3、仲裁時效性勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果超過一年，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。
4、相關(guān)證據(jù)勞動仲裁申請人必須提供與被申請人關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。
5、合法、具體、全面勞動仲裁申請人的申請訴求必須合法、具體、全面，包括各種賠償?shù)取?/p>
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