勞動仲裁結果下來之后勞動者如果覺得不合適，那么就可以去再次起訴，那么時間應該在什么時候呢?

　　第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　從上文的法條中，我們可以得知，勞動者和用人單位要是對仲裁結果不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。