核心內(nèi)容：薛某在工作中嚴(yán)重違反規(guī)定，發(fā)生重大失誤，汽車修理廠按照內(nèi)部管理規(guī)定作出對其罰款，事后汽車修理廠向薛某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。這種做法公正嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　案例：薛某是某汽車廠汽車修理工，2012年7月，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。2013年8月16日，薛某修理汽車時(shí)，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發(fā)生輪胎脫落事故。8月25日，汽車修理廠按照內(nèi)部管理規(guī)定，以薛某在工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響，作出對其罰款2000元的決定。次日，薛某交納了罰款。9月7日，汽車修理廠向薛某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，稱薛某在工作中嚴(yán)重違反規(guī)定，發(fā)生重大失誤，已經(jīng)不適合繼續(xù)從事汽車修理工作。薛某不服該決定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求汽車修理廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁委審理認(rèn)為，用人單位對職工有自主管理權(quán)，用人單位根據(jù)依法制定并對勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度對工作中有過失的職工進(jìn)行處罰，是行使自主管理權(quán)的行為。雖然相關(guān)的法律未明確規(guī)定對一次過錯(cuò)不得進(jìn)行多次處罰，但根據(jù)一般法理，一事不能多罰，否則對被處罰人不公。本案中，汽車修理廠的規(guī)章制度已明確了處罰方式，薛某接受處罰后，說明薛某的工作失誤已得到處理，可以繼續(xù)工作，汽車修理廠不應(yīng)再以此為由解除勞動(dòng)合同。故汽車修理廠與薛某解除勞動(dòng)合同系違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”，仲裁委遂裁決汽車修理廠繼續(xù)履行與薛某的勞動(dòng)合同。

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