職工申請勞動仲裁時需要注意時效
2014-12-22作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：職工申請勞動仲裁時需要注意仲裁時效。下文，勞動法律網小編結合網友咨詢問題進行詳細的分析，希望對您有所幫助。
咨詢：我是北京市郊區的一位農民，從2006年2月1日起在一家電子公司工作。2010年7月31日，我與單位簽訂的勞動合同期滿時，公司終止了合同。今年我打印社保資料時才發現，2006年2月1日至2010年1月31日期間的各種社會保險，電子公司都沒有為我繳納。于是我找當時的領導，發現他已經不在公司工作了。我想告單位，讓他們給我補繳或者補償。可朋友說現在都2014年了，我早已經過了申請仲裁的時效。請問：我現在才知道這事的，難道我只能認倒霉嗎？
律師：您好，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。這里需要說明的是，訴訟時效并非以當事人本人主觀不知情構成中止、中斷。
從您描述的情況來看，您并未有訴訟時效的中止、中斷情形，并已經超過一年的訴訟時效期間，所以即使您現在申請仲裁，也會因已超過訴訟時效而被駁回。
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