核心內容：勞動仲裁時效是如何規定的？下面，勞動法網已經為大家整理了相應的內容，供大家查看，希望對大家有幫助。

　　第一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　第二、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　案例：一職工與單位因工作崗位問題發生爭議，單位讓職工回家等消息。一年是時間工作崗位問題沒有得到解決。職工找到單位，單位給他一份出名決定書。職工拿著除名決定書申請勞動仲裁，請求撤銷出名決定書。勞動仲裁委員會一看除名決定書上的日期是一年前，認為超過仲裁時效，勞動仲裁委員會無權受理。職工起訴到法院。法院判決，勞動仲裁委員會不予受理只正確的。這個職工的出名糾紛，再也無法獲得法律救濟了。

　　《勞動爭議調解仲裁法》規定“仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，實質上是延長了勞動者申請仲裁的時效。

　　第三、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　勞動者與單位發生勞動爭議，單位經常用研究研究，下個月給你答復等手段拖延時間，或者是先答應勞動者的要求，最后以領導不批準為由拒絕執行。勞動者在想申請仲裁，已經過了時效。

　　《勞動爭議調解仲裁法》規定了時效中斷制度。與單位協商解決的時間不計算在仲裁時效當中。協商破裂后，重新計算時間。保護了勞動者申請仲裁的權利。

　　第四、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　不可抗力是指地震、洪水、暴亂等當事人無法控制的原因。

　　其他正當理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯系等情況。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，不能按時申請勞動仲裁的，情況消除以后，仲裁時效期間繼續計算，而不是撤銷計算。比如，一勞動者與單位發生勞動糾紛，10個月后，因為涉嫌犯罪被羈押，7個月后被釋放。從釋放之日起，兩個月內申請勞動仲裁不算超過仲裁時效。

　　第五、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

　　過去勞動者通過勞動仲裁討要工資，勞動仲裁委員會只審查最近兩個月是否拖欠工資，對以前的不予保護。比如，用人單位拖欠職工六個月的工資，勞動者訴到勞動仲裁。勞動仲裁委員會只能裁定單位給付近兩個月的工資。前四個月的工資，因勞動者沒有及時申請勞動仲裁而失去了追索權。

　　立法過程中，有人提議把追索勞動報酬的仲裁時效改為一年。討論中，代表們認為，改為一年，也解決不了拖欠工資問題。有一些單位不執行勞動法工資按月發放的規定，這些單位是一年一發工資。主要是建筑單位和私人煤礦。勞動仲裁委員會接到仲裁申請書時，離法定的發工資的時間都超過一年了，勞動仲裁委員會還是沒有權利仲裁。許多單位的包工頭都是年底逃跑，找到他們很不容易，等找到他們，時間早超過一年了。最后定稿時，確定為因拖欠勞動報酬發生爭議的，沒有仲裁時效限制。

　　第六、勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　調離原單位后，找原單位討要勞動報酬的，時效不能超過一年。

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