勞動爭議仲裁委員會受理情形和條件
2013-11-08作者：未知來源：未知
核心內容：勞動爭議仲裁委員會受理案件的基本條件是什么？勞動爭議仲裁委員會受理的情形有哪幾種？下面，勞動法網小編給大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
第一、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：
1、斥人與本案有直接利害關系；
2、明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據；
3、請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定適用范圍；
4、于該仲裁委員會管轄范圍；
5、斥的時間符合申請仲裁的時效規定。
第二、勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；
5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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