劉女士公司違約，提起勞動仲裁。就在她準(zhǔn)備申訴時，遇到了難題。原來，她所在的公司總部設(shè)在上海，北京這邊只是下設(shè)了這家公司的辦事處，而辦事處沒有獨立的法人資格。這樣一來，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。劉女士就應(yīng)該到上海公司所在地申請仲裁，這對于劉女士來說就太困難了，不但要搭上許多時間和精力，訴訟成本也太高了，官司打下來，肯定是得不償失。想到這些，劉女士有點泄氣了。

　　但是，勞動部針對原北京市勞動局有關(guān)勞動爭議案件管轄范圍問題的請示，發(fā)了一份復(fù)函：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請求中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　由此可見劉女士遇到的問題，屬于該復(fù)函所述的情況，可以按照該復(fù)函的精神辦理，向在北京的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。