據(jù)市仲裁委2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，10%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議因超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。這個(gè)數(shù)據(jù)表明不少勞動(dòng)者由于種種原因未及時(shí)申訴，而一旦下決心想通過法律途徑解決問題時(shí)，卻不知已超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效，失去了維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)分析超過法律申訴時(shí)效大致有這樣幾種類型：一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來(lái)提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：?jiǎn)挝晃粗Ц秳趧?dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。

　　當(dāng)然，在本市的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)其特殊的情況進(jìn)行了放寬調(diào)整，在因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的則例外，諸如：當(dāng)事人因重大疾病致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴且委托代理人有困難的;當(dāng)事人系無(wú)民事行為能力人或限制行為能力的人且無(wú)法定代理人致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;當(dāng)事人因其他非本人主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的障礙致使無(wú)法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;再有的就是當(dāng)事人在曾向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)過調(diào)解，有關(guān)部門調(diào)解不成后再來(lái)申訴的，在計(jì)算時(shí)效時(shí)則根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料將該部門的處理時(shí)間予以扣除。

　　仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)時(shí)效作了相關(guān)的特殊調(diào)整，除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時(shí)效，仲裁委不予受理�；蛟S勞動(dòng)者還存在僥幸心理，仲裁以超過時(shí)效不予受理，再去法院提起訴訟。因目前的司法程序是一裁二審制。殊不知，當(dāng)仲裁委員會(huì)發(fā)給你一紙不予受理的法律文書后，你再去法院提起訴訟，有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)。法院同樣會(huì)以勞動(dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。在這種情況下就意味著即使你的權(quán)益受到侵害，理應(yīng)受到保護(hù)，但也無(wú)法通過法律渠道獲得支持。

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