根據(jù)以前的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人(無論是用人單位還是勞動(dòng)者)對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;在起訴后此類案件就進(jìn)入一般的民事案件一審程序。但2008年5月1日起生效的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》就此程序作出了全新的規(guī)定。筆者碰巧遇到一起用人單位不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作裁決的案件，對新法規(guī)進(jìn)行了一次切身實(shí)踐，過程中遇到一些全新的問題，將這些問題列在此文中，以助同行或其他當(dāng)事人在處理同類案件時(shí)可以按圖索驥，少走彎路。

　　法律原文：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

　　1)適用范圍：僅適用用人單位一方;僅適用第四十七條所例舉的案件。

　　2)訴訟時(shí)效：收到裁決書之日起三十日，而非十五日。

　　3)受理法院：仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院，而非基層人民法院。

　　4)文書形式：不是起訴狀，而是撤銷裁決申請書，雙方當(dāng)事人分屬申請人和被申請人。莫將勞動(dòng)仲裁委員會(huì)列為被申請人。

　　5)受理費(fèi)用：適用申請撤銷仲裁裁決類案件的400元，而非普通勞動(dòng)案件的10元。

　　6)庭審形式：雖案號為民初字，但開庭采用聽證會(huì)形式，不過與普通開庭也無實(shí)質(zhì)區(qū)別。只是法官會(huì)要求申請人一方明確自己提起撤銷裁決的理由屬第四十九條法規(guī)列明的哪一款具體理由，重點(diǎn)圍繞這個(gè)理由是否成立展開聽證辯論。

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