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姚某某訴某公司勞動合同糾紛案

2011-10-03作者：未知來源：未知

　　【案情簡介】

　　原告：姚某某

　　被告：某公司

　　原告于2007年6月進入被告處工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同，合同約定月工資為人民幣1，800元，另有補貼。2007年11月起，原告自行離職，雙方解除勞動關系。原告在被告處工作期間，被告曾為原告繳納社會保險費。被告至今未為原告辦理退工手續(xù)，致使原告無法至其他單位正常就業(yè)，為此請求法院判令被告為原告辦妥退工手續(xù)。

　　【裁判】

　　法院認定原告在被告處實際工作至2007年11月。原、被告之間的勞動關系，由于原告自行離職已解除，現(xiàn)原告另覓就業(yè)途徑要求被告為其辦理退工手續(xù)，該請求合法有據(jù)，予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《上海市勞動合同條例》第四十一條第一款之規(guī)定，判決如下：

　　被告某公司應于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告姚某某辦理勞動關系于2007年11月25日終結的退工手續(xù)。

　　案件受理費人民幣10元，由被告某公司負擔。

　　【法律提示】

　　在勞動合同解除后，為勞動者辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務，法律界提示，用人單位應及時為離職員工辦理退工手續(xù)。

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