姚某某訴某公司勞動(dòng)合同糾紛案
2011-10-03作者：未知來(lái)源：未知
【案情簡(jiǎn)介】
原告：姚某某
被告：某公司
原告于2007年6月進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為人民幣1，800元，另有補(bǔ)貼。2007年11月起，原告自行離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告曾為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告至今未為原告辦理退工手續(xù)，致使原告無(wú)法至其他單位正常就業(yè)，為此請(qǐng)求法院判令被告為原告辦妥退工手續(xù)。
【裁判】
法院認(rèn)定原告在被告處實(shí)際工作至2007年11月。原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，由于原告自行離職已解除，現(xiàn)原告另覓就業(yè)途徑要求被告為其辦理退工手續(xù)，該請(qǐng)求合法有據(jù)，予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十一條第一款之規(guī)定，判決如下：
被告某公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告姚某某辦理勞動(dòng)關(guān)系于2007年11月25日終結(jié)的退工手續(xù)。
案件受理費(fèi)人民幣10元，由被告某公司負(fù)擔(dān)。
【法律提示】
在勞動(dòng)合同解除后，為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，法律界提示，用人單位應(yīng)及時(shí)為離職員工辦理退工手續(xù)。
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