河北石家莊勞動律師 勞動仲裁裁決書
2011-08-31作者：未知來源：未知
申訴人XX向石家莊市橋西區勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求被訴人支付兩個月的工資1500元，不簽訂合同的雙倍工資3750元，繳納社會保險，支付經濟補償金。本委依法受理，并進行了審理。申訴人XX、委托代理人梁保東、被訴人委托代理人XXX參加了仲裁活動。本案現已審理終結。
申訴人訴稱：申訴人于2008年X月X日到XX單位工作，每月工資為750元，并辦理了健康證、暫住證和工資卡，但被訴人不與申訴人簽訂勞動合同，沒有為申訴人辦理社會保險，被訴人于2008年3月25日發2月份工資為128元，以后每月發工資750元。申訴人于2008年8月29-30日因家中有事請假回家，因家中事多離家太遠，續假打不通電話，申訴人于9月6日返回單位上班，但單位不讓申訴人上班，也不給申訴人工資。
被訴人不簽勞動合同、不繳納社會保險、拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，特提出勞動仲裁申請以維護申訴人的合法權益。
被訴人辯稱：不是不發工資，是因見不到申訴人所以才沒發，他的工資標準是月工資750元，按單位規定，學徒完了才能繳納社會保險。工傷保險已上。跟申訴人沒有簽訂勞動合同。
本委查明：申訴人XX于2008年2月21日到石家莊XXXX工作，月工資標準是750元。雙方未簽訂勞動合同。被訴人未給申訴人繳納社會保險。被訴人拖欠申訴人兩個月工資。
本委認為：按照《勞動法》規定，被訴人拖欠申訴人工資應該支付。被訴人沒有為申訴人繳納社會保險，應當補繳。雙方未簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，應該支付二倍工資，不按法律規定解除勞動關系應該支付經濟補償金750元。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定裁決如下：
被訴人XX單位支付申訴人XX兩個月工資1500元;支付二倍工資3750元;支付經濟補償金750元;被訴人以750元為基數的20%為申訴人繳納自2008年3月-8月的養老保險;以750元為基數的6%為申訴人繳納自2008年3月-8月的醫療保險;以750元為基數的2%為申訴人繳納自2008年3月-8月的失業保險。申訴人以750元為基數的8%交給被訴人，由其代繳自2008年3月-8月的養老保險;以750元為基數的2%交給被訴人，由其代繳自2008年3月-8月的醫療保險;以750元為基數的1%交給被訴人，由其代繳自2008年3月-8月的失業保險。
如不服本裁決，可于收到本裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，逾期未起訴的，本裁決即發生法律效力。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn
下一篇：不簽勞動合同雙倍賠償工資
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動仲裁知識排行榜
- 01勞動仲裁管轄地如何選擇
- 02 勞動仲裁申請書格式和注意
- 03 如何避免勞動仲裁的風險
- 04雙倍工資仲裁時效有多長？
- 05勞動仲裁怎么申請
- 06勞動報酬仲裁時效是多久
- 07勞動仲裁受理時間有多長
- 08勞動仲裁能否缺席判決
- 09如何申請強制執行勞動仲裁裁
- 10什么是仲裁時效中斷及中斷后
