人事勞動爭議仲裁小常識
2011-04-13作者：未知來源：未知
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務會議通過。它的頒布是為公正及時處理勞動、人事爭議 (以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序。下面我們一起來了解一下人事勞動爭議仲裁的一些小常識。
與勞動爭議不同的受理范圍：
1、國家機關(guān)與其工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議;
2、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;
3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定應由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
辦理條件
1、依法進行工商注冊、登記或者經(jīng)有關(guān)部門批準成立的用人單位;
2、與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
所需資料
1、仲裁申請書一式二份(附電子文檔);
2、身份證復印件;
3、有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證復印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務所的相關(guān)證明。
4、被申請人(用人單位)工商注冊信息資料。
5、證據(jù)復印件應當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。
辦理程序
1、到局辦公室購買勞動合同(一式叁份)和勞動合同登記冊及花名冊;
2、送交仲裁科進行鑒證：原已注冊的用人單位只要交花名冊和勞動合同進行鑒證，未注冊的單位還要帶好工商執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法人代表身份證及相關(guān)資料原件、復印件。
3、到區(qū)行政服務中心交納鑒證費。
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