勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛，無法自行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，不能直接起訴，應(yīng)當(dāng)首先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，待仲裁局做出結(jié)果后，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，方再提起訴訟。不過勞動只是對爭議事項(xiàng)中的某一個(gè)結(jié)果不滿意，是否可以將該事由獨(dú)立出來向法院起訴呢?

　　案例：我和單位因?yàn)楣べY以及離職的事情打了場官司，現(xiàn)在勞動仲裁的結(jié)果已經(jīng)下來了，我對工資這塊的結(jié)果還是挺滿意的，而且裁決書里也寫了仲裁就是終局結(jié)果。但是，我對裁決書關(guān)于離職的處理結(jié)果不是很滿意，想向法院起訴。但我把握不準(zhǔn)，擔(dān)心萬一再起訴官司打輸了，可能影響到我比較滿意的工資仲裁裁決。

　　請問，我起訴會影響仲裁中對工資的裁決嗎?我能單獨(dú)對離職裁決起訴嗎?

　　解答：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十四條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

　　這也就是說，一旦你不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，那么人民法院將對你與用人單位的全部訴爭事實(shí)予以審查并作出判決。所以，仲裁在工資問題上作出的終局裁決確實(shí)會因?yàn)槟愕钠鹪V而受到影響。不過，只要你的證據(jù)充足，相信結(jié)果還是會對你有利的。