仲裁程序中，企業(yè)能否對(duì)員工做出新的處理決定
2010-08-04作者：未知來源：未知
企業(yè)對(duì)員工做出開除、除名、辭退等決定而與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理后，在審理過程中，企業(yè)能否變更開除、除名、辭退職工的決定或?qū)β毠ぴ傩刑幚砟?這是用人單位非常關(guān)心的問題。
勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函》針對(duì)這個(gè)問題做出了相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在審理過程中，企業(yè)如變更開除、除名、辭退職工的決定或?qū)β毠ぴ傩刑幚恚毠ひ环疆?dāng)事人同意自行和解的，申訴人應(yīng)申請(qǐng)撤訴，仲裁委員會(huì)對(duì)該案件可按撤訴處理。
職工不同意的，企業(yè)應(yīng)將不同于原決定的新的處理意見在仲裁庭調(diào)解或裁決時(shí)提出，由仲裁委員會(huì)按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》進(jìn)行處理.
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