爭(zhēng)議焦點(diǎn)
    張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，因張某在服裝行業(yè)做過(guò)管理工作，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以雙方就簽訂了5年期勞動(dòng)合同，自2003年1月1日至2007年12月31日。  
    2006年2月公司接到員工的舉報(bào)，張某在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，領(lǐng)導(dǎo)得知后便派人進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果證實(shí)了員工的反映。公司便找張某談話(huà)，指出根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。一開(kāi)始張某還想說(shuō)明，進(jìn)行解釋?zhuān)�到最后辯解無(wú)力，就丟下一句話(huà)：“你們看著辦吧。”經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論決定，3月底交給張某一式兩份《人事通知書(shū)》，通知書(shū)上寫(xiě)明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。
    張某在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)并辦理了移交手續(xù)后就離開(kāi)了公司。公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開(kāi)具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開(kāi)具了退工單。
    7月底張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以某服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。

庭審答辯
    庭審中，某服裝公司辯稱(chēng)其在2006年3月底已告知張某解除雙方勞動(dòng)合同，張某在2006年7月底才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效。
    張某則認(rèn)為，他是拿到退工單后才來(lái)仲裁的，沒(méi)有退工單說(shuō)明單位還沒(méi)有與他解除勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從拿到退工單之日起算，也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)從2006年6月底起算，所以在7月底申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并未超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)仲裁
    區(qū)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案當(dāng)事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動(dòng)合同的《人事通知書(shū)》，從這份文書(shū)的內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果認(rèn)為公司的這種行為侵犯了自己的權(quán)益，則從該日起就應(yīng)“知道”，而且張某即可憑借手中的《人事通知書(shū)》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系和辦理退工手續(xù)是兩回事，因此本案的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從2006年3月起算。裁決結(jié)果，因超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)張某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

案件評(píng)析
    本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)究竟如何確定？公司在向張某送達(dá)《人事通知書(shū)》后，張某就應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為有異議，說(shuō)明雙方實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了矛盾，張某完全可以憑借手中的《人事通知書(shū)》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，退工單僅僅是雙方解除或終止勞動(dòng)合同后辦理退工手續(xù)產(chǎn)生的憑證，而非解除勞動(dòng)合同的唯一憑證。因此張某以退工單收到時(shí)間作為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間顯然是錯(cuò)誤理解。不過(guò)，張某如果提出公司延誤退工造成無(wú)法及時(shí)就業(yè)要求賠償損失的請(qǐng)求，那則是另當(dāng)別論了。
    當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位并不像本案中某服裝公司那樣會(huì)發(fā)一個(gè)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，而是往往今天員工還在上班，明天就一紙退工單辭退了員工，這種情況下，退工單則是單位解除勞動(dòng)合同的唯一憑證了。因此員工應(yīng)當(dāng)從拿到證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)，或通知書(shū)、或退工單起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有疑惑的地方，也可撥打12333咨詢(xún)電話(huà)。