根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么勞動仲裁裁定不予執(zhí)行的情形有哪些？勞動法律網(wǎng)小編為你答疑解惑。

　　一、勞動仲裁裁定不予執(zhí)行的情形有哪些

　　被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

　　（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；

　　（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

　　（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　（五）對方當事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

　　人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

　　裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構(gòu)。

　　仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　二、仲裁執(zhí)行費如何計算

　　根據(jù)最高人民法院制定的《訴訟交納辦法》的規(guī)定，公民或法人向人民法院申請執(zhí)行仲裁機構(gòu)的裁決，應當交納申請執(zhí)行費和執(zhí)行中實際支出的費用。

　　申請執(zhí)行費的征收原則是：在一定數(shù)額下按件征收，在一定數(shù)額上按比例征收，實行遞減原則。

　　具體辦法是：執(zhí)行全額或者價額在1萬元以下的，每件交納50元，超過1萬元至50萬元的部分，按0.5％交納，超過50萬元的部分，按0.1％交納。

　　“實際支出的費用”是指人民法院因執(zhí)行而實際支付給他人的費用。這項費用主要是由于人民法院委托有關(guān)單位或者他人完成一定行為而支出的費用，具體包括：

　　1、委托有關(guān)單位保管、變賣或者拍賣已被查封、扣押的財產(chǎn)的費用。

　　2、在強制被執(zhí)行人搬遷房屋或者退出土地時，法院雇用他人以及租用車輛和其他拆遷工具的費用。

　　3、人民法院委托有關(guān)單位或個人完成本應由被執(zhí)行人完成法律文書規(guī)定的行為時，所支付的費用。

　　4、為完成執(zhí)行，法院向有關(guān)單位支付的必須費用，如查詢費、資料費等。

　　5、其他執(zhí)行中實際支出的費用。

　　申請執(zhí)行費，由申請人在提出執(zhí)行申請時預交，執(zhí)行中實際支出的費用既可以由申請人在提出申請時預交，執(zhí)行完畢時多退少補；也可以先由法院墊付，執(zhí)行完畢時按實際支出數(shù)額一并結(jié)算。具體采用哪種辦法，由人民法院視案件情況決定。

　　申請執(zhí)行費和執(zhí)行中實際支出的費用由被執(zhí)行人負擔。

　　三、勞動仲裁裁決如何執(zhí)行

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　第31條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應當遵守以下規(guī)定：

　　1、申請執(zhí)行

　　當事人應當向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請后應當執(zhí)行。

　　2、申請執(zhí)行的期限

　　雙方或者一方當事人是公民的，申請執(zhí)行的期限為1年；

　　該期限從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。

　　3、執(zhí)行措施

　　（1）凍結(jié)、劃撥存款；

　　（2）扣留、提留收入；

　　（3）查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于“勞動仲裁裁定不予執(zhí)行的情形有哪些”的詳細內(nèi)容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師！