勞動仲裁申請通過之后，法院就有可能會對仲裁進行開庭審理，在開庭審理的過程中雙方都需要進行答辯，答辯的時候勞動者要能掌握技巧。那么，勞動仲裁開庭答辯技巧有哪些？勞動法律網(wǎng)小編為您詳細解答。

　　【１】根據(jù)，《民事訴訟法＞第６３條，錄音是視聽資料，經(jīng)過核實后，可以作為證據(jù)使用。

　　【２】單位領(lǐng)導(dǎo)說的不是保密事件，錄音沒有過錯。這種錄音受法律保護。

　　【３】關(guān)鍵是說你“私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”

　　你自己可以考慮是否有這些行為。嚴重到什么程度。

　　單位應(yīng)給出具“你私下傳播，造成嚴重的、惡劣的影響”，的證據(jù)。

　　【４】其余問題都好解決。

　　你是申請人，不是被申請人，你不能使用“答辯”一詞。

　　【５】要把錄音做成ＶＣＤ交給仲裁庭。

　　勞動仲裁庭審程序

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

　　一、身份核對與旁聽人員登記

　　當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。

　　按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：（一）涉及國家安全和秘密的案件；（二）涉及個人隱私的案件；（三）經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。

　　公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應(yīng)認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實況。

　　外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關(guān)外事管理的規(guī)定辦理。

　　二、宣讀仲裁庭紀律

　　１、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

　　２、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。

　　３、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧；不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

　　４、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

　　５、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

　　６、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

　　７、對違反仲裁庭紀律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止；不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出；警告、訓(xùn)誡或責(zé)令退出仲裁庭，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　三、宣布開庭

　　仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨任審理的仲裁員）宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

　　四、當(dāng)事人身份核對

　　當(dāng)事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務(wù)、代理人與當(dāng)事人的關(guān)系。仲裁庭詢問當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議。

　　五、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請

　　權(quán)利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利，有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

　　當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務(wù)，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)，有對自己提出的主張舉證的義務(wù)，有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第３５條的規(guī)定，如果當(dāng)事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。

　　六、申訴與答辯

　　由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

　　被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當(dāng)庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當(dāng)庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當(dāng)答辯時限。

　　七、調(diào)查與質(zhì)證

　　在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實；經(jīng)仲裁庭的允許，當(dāng)事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。

　　經(jīng)仲裁庭詢問，當(dāng)事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭前準備好全部證據(jù)的復(fù)印件（準備足夠數(shù)量的副本）、按順序理清相應(yīng)原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當(dāng)事人是否有其他證據(jù)需要當(dāng)庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將已準備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

　　質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）、關(guān)聯(lián)性（與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性）、合法性（證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法），針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；申請人、

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于勞動糾紛的解決，要先采用勞動仲裁的方式才能進行訴訟。勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議時雙方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)作為獨立的第三方機構(gòu)進行公斷和裁決，被告方根據(jù)原告提供的證據(jù)有異議的，可在勞動仲裁開庭時進行答辯。以上就是勞動仲裁開庭答辯的一些技巧，希望對大家有所幫助。勞動仲裁開庭答辯前，您也可以找勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師來幫助修改協(xié)議內(nèi)容。