按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答關(guān)于勞動(dòng)仲裁答辯狀怎么寫的問題。

　　一、勞動(dòng)合同仲裁應(yīng)訴答辯狀范本

　　＿＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　你會(huì)＿＿＿＿＿　第＿＿＿＿＿號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容。）

　　答辯人：＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿　月＿＿＿＿　日

　　附：有關(guān)證據(jù)＿＿＿＿＿＿　份；

　　本答辯書副本＿＿＿＿＿＿　份。

　　說　明

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

　　制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起７日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起７日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。　答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

　　二、單位勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

　　答辯人：ｘｘ有限公司

　　被答辯人：ｘｘｘ

　　答辯人因ｘｘｘ訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

　　ｘｘｘ于２００４年５月２６日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。２０１５年６月２２日，ｘｘｘ稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但ｘｘｘ隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了ｘｘｘ的補(bǔ)償要求，于是ｘｘｘ以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)６天不回我公司上班（２０１０年６月２３日到２０１０年６月２８日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于２０１０年６月２７日依據(jù)ｘｘｘ與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《ｘｘｘ集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊(cè)）。《ｘｘｘ集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工３天、一月中累計(jì)曠工５天或一年中累計(jì)曠工７天，予以除名的規(guī)定，對(duì)ｘｘｘ作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，２０１０年６月２９日ｘｘｘ回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ｘｘｘ無(wú)故連續(xù)曠工５天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此ｘｘｘ要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。

　　我司于２０１０年６月２７日作出的除名通知中，曾明確要求ｘｘｘ盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故ｘｘｘ要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于２０１５年３月８日，ｘｘｘ曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故ｘｘｘ應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故ｘｘｘ要求支付２００４年５月到２００９年５月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與ｘｘｘ的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此ｘｘｘ要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，ｘｘｘ的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回ｘｘｘ的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

　　此致

　　ｘｘｘ市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：ｘｘｘ有限公司

　　ｘｘｘ年ｘｘｘ月ｘｘｘ日

　　以上是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)“勞動(dòng)仲裁答辯狀怎么寫”的詳細(xì)解答，其中包括法定的答辯狀應(yīng)包括的內(nèi)容和格式以及勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文，為您詳細(xì)的說明該書寫的內(nèi)容以及該案件提交的證據(jù)等內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。希望能夠幫助到大家。