勞動(dòng)者在工作的時(shí)候與用人單位產(chǎn)生了糾紛，于是有些人就會(huì)打算去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是有些人擔(dān)心申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后對(duì)于自己今后的工作等會(huì)帶來巨大的影響，就想要提前弄清楚它是否有影響。聽聽勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給出的具體意見。

　　勞動(dòng)仲裁

　　是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　一、勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有影響嗎

　　１、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　２、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧；

　　二、法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》

　　第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是會(huì)有相應(yīng)的影響，建議大家在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前要能夠清楚相關(guān)的危害，不要覺得勞動(dòng)仲裁對(duì)自己絕對(duì)有利。要是你想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但是又很擔(dān)心自己在這個(gè)過程中有重大的影響，不妨在線咨詢一下勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師進(jìn)行解答。