勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過程中有時(shí)會(huì)遇到用人單位無端辭退勞動(dòng)者的情形。人們?cè)谟龅竭@種情況時(shí)，可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)賠償金或者請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。為了實(shí)現(xiàn)折現(xiàn)訴求，當(dāng)事人需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，下面小編就為大家總結(jié)了辭職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的寫作范本。

　　一、辭職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)人：

　　被申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)和理由：

　　XXXX年XX月份申請(qǐng)人通過到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資XXX元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。XXXX年XX月XX日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

　　申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　此致

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　日期：

　　二、提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　三、需要提交的證據(jù)

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　綜上所述，辭職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的書寫首先要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的具體信息，然后說明申請(qǐng)事項(xiàng)以及支持該申請(qǐng)事項(xiàng)的事實(shí)與理由。另外，提出仲裁申請(qǐng)一定要在時(shí)效期間內(nèi)提出，并且準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。