對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)不管是否受理，都應(yīng)該在法定期限內(nèi)給申請(qǐng)者以答復(fù)。而說到勞動(dòng)仲裁時(shí)間上面，則就具體分為了勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間和之后的審理時(shí)間。那究竟法律上面是怎么規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間的呢?下文中，小編為你做詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久

　　1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。

　　2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。

　　3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

　　(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

　　(2)與本案有利害關(guān)系的；

　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

　　(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

　　二、勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長

　　1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

　　案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

　　(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；

　　(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；

　　(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；

　　(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；

　　(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

　　(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

　　2、由于近年來勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。

　　勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法實(shí)踐中，法院對(duì)于這種情況的案件仍有可能不予受理。

　　了解勞動(dòng)仲裁中所涉及的一些時(shí)間問題，能讓申請(qǐng)者做到心中有數(shù)。但若您想在勞動(dòng)仲裁中獲勝，主要還是需要積極的收集關(guān)于糾紛的證據(jù)。