對于用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議，一般需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的處理之后，當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的，才可以提起勞動訴訟。但勞動爭議仲裁委員會也不是什么爭議都受理，那究竟勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議呢?現(xiàn)在就讓小編來為你做詳細(xì)解答吧。

　　一、勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議

　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。

　　1、中國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)，和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;

　　2、個體工商組織(指一般雇工在7 人以下的個體工商戶)與其建立勞動關(guān)系的雇工、幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議;

　　3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其實(shí)行勞動合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行 勞動合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議;

　　4、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

　　二、如何調(diào)解勞動爭議

　　勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解原則，體現(xiàn)在：

　　1、擴(kuò)大了勞動爭議調(diào)解組織的范圍。

　　勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織僅限于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，只能到企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;而勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定除了企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會外，還增加規(guī)定了依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都可以作為勞動爭議調(diào)解組織。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動調(diào)解職能的組織中的任何一個申請調(diào)解，從而拓寬了當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的渠道，同時(shí)也進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，使各種調(diào)解組織充分發(fā)揮作用。

　　2、對勞動爭議調(diào)解程序作了細(xì)化規(guī)定。

　　勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》對勞動爭議調(diào)解的程序只作了原則性的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，對勞動爭議的調(diào)解程序作了更加具體的規(guī)定，包括勞動爭議調(diào)解的申請、勞動爭議調(diào)解的具體要求、勞動調(diào)解期限和調(diào)解協(xié)議的履行，特別是規(guī)定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決。

　　3、明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

　　勞動法沒有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。而勞動爭議調(diào)解仲裁法為了強(qiáng)化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項(xiàng)工作，調(diào)解是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序。

　　要是勞動者與單位之間產(chǎn)生了爭議的話，此時(shí)需要申請勞動仲裁的，也要先搞清楚勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議才行，不然即使提出了申請，最終爭議也是不會得到處理的。