勞動(dòng)仲裁是員工解決與企業(yè)糾紛的重要手段之一，既能達(dá)到自己的法律需求，又能和企業(yè)“好合好散”�？墒怯袝r(shí)仲裁結(jié)果不盡如人意，沒有達(dá)到當(dāng)初的要求，所以員工在仲裁時(shí)，這些法律問題要注意!

　　焦點(diǎn)一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證

　　【法條】：仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　仲裁法第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　【解讀】：該規(guī)定是對舉證責(zé)任分配的一個(gè)重大突破。本條首先規(guī)定舉證責(zé)任的一般原則，是“誰主張誰舉證”，是對民事案件證據(jù)舉證的一般規(guī)定的肯定，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的特殊性，法律在設(shè)計(jì)舉證責(zé)任時(shí)，規(guī)定舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，意思就是主張?jiān)趧趧?dòng)者，而舉證在用人單位（用人單位需要提供充分的證據(jù)來否定勞動(dòng)者的主張，否則支持勞動(dòng)者的主張）。

　　焦點(diǎn)二：勞動(dòng)爭議案件優(yōu)先由“勞動(dòng)合同履行地”仲裁委管轄

　　【法條】：仲裁法第二十一條：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　焦點(diǎn)三：仲裁時(shí)效為1年

　　【法條】：仲裁法第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　焦點(diǎn)四：仲裁委逾期未裁可直接訴至法院

　　【法條】：仲裁法第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　焦點(diǎn)五：部分勞動(dòng)爭議案件“一裁終局”，限制單位訴權(quán)

　　【法條】：仲裁法第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　焦點(diǎn)六：對部分案件，勞動(dòng)者可要求法院先予執(zhí)行，且無需提供擔(dān)保

　　【法條】：仲裁法第四十四條：仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。