勞動爭議的解決可以通過三個途徑,調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。通過勞動調(diào)解就會有一個勞動調(diào)解書，那么要是勞動調(diào)解書有錯別字還有效嗎?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　勞動調(diào)解書有錯別字還有效嗎

　　民事調(diào)解書有一個錯別字的，法院發(fā)現(xiàn)筆誤的，應(yīng)通過裁定書的方式更正調(diào)解書的筆誤。如果不影響當(dāng)事人權(quán)益，當(dāng)事人可以不要求更正。如果影響雙方權(quán)益，當(dāng)事人有權(quán)要求法院更正。

　　勞動調(diào)解書效力：

　　調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

　　一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

　　另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

　　相關(guān)知識延伸閱讀：勞動爭議調(diào)解不成該怎么辦

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;

　　第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;

　　第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。