西安交通大學勞動爭議調(diào)解委員會暫行條例

　　(2001年10月18日校長辦公會議通過)

　　西交工[2001]22號

　　第一章　總則

　　第一條　為及時妥善處理學校內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，保障單位、部門和教職工的合法權益，維護正常的教學、科研、管理及工作秩序，促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議委員會組織及工作規(guī)則》、《陜西省勞動爭議處理實施辦法》，學校設立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，并制定本條例。

　　第二條　調(diào)解委員會是調(diào)解學校內(nèi)部勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受上級工會和陜西省勞動爭議仲裁委員會的指導。

　　第三條　調(diào)解委員會依法調(diào)解學校內(nèi)部發(fā)生的下列勞動爭議：

　　(一)因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(二)因開除、除名、辭退和辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發(fā)生爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其它勞動爭議。

　　本校內(nèi)人員同非本校所轄的當事人，以及非本校所管轄的勞動爭議事項，不屬本調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。冠以學校名義，但已取得法人資格的公司、企業(yè)等，與其勞動者之間的勞動爭議不屬于調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。

　　第四條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循下列原則：

　　(一)當事人自愿申請，依據(jù)事實和法律及時調(diào)解;

　　(二)著重于調(diào)解，同當事人民主協(xié)商;

　　(三)當事人在適用法律上一律平等;

　　(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　第五條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。

　　第六條　學校應支持調(diào)解委員會的工作，承擔調(diào)解經(jīng)費并在物質(zhì)上給予保證。對于兼職調(diào)解委員參加調(diào)解活動，需占用的工作時間學校應按正常出勤對待。

　　第二章　機構與職責

　　第七條　調(diào)解委員會屬西安交大教代會和工代會的下設機構，原則上由七人組成。其成員由學校代表，教職工代表，工會代表三方組成。教職工代表由教代會推舉產(chǎn)生，學校代表由學校法定代表人指定，工會代表由學校工會指定。

　　各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

　　第八條　調(diào)解委員會主任由學校工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構設在學校工會。

　　第九條　調(diào)解委員會委員應當由具有一定的勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾的人員擔任。

　　第十條　調(diào)解委員會負責學校內(nèi)部勞動爭議的調(diào)解工作并履行下列職責：

　　(一)調(diào)解本校內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;

　　(二)檢查、督促雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議;

　　(三)對教職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做到調(diào)、防結合，減少勞動爭議;

　　(四)對本校現(xiàn)行的有關不符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定提出修改意見;

　　(五)向有關機關出具調(diào)解意見書;

　　(六)其他依法行使的職權。

　　第十一條　調(diào)解委員會建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和統(tǒng)計分析工作。

　　第三章　調(diào)解程序

　　第十二條　當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請表》。

　　第十三條　申請人在申請勞動爭議調(diào)解的申請表中，應當有明確的當事人，明確的事實理由和請求。申請人對申請所述的事實應當提供相應的證據(jù)材料。

　　調(diào)解委員會可以要求申請人提供與爭議案件相關的材料。

　　第十四　條調(diào)解委員會接到申請后，應征詢對方當事人的意見。對方當事人不愿調(diào)解的，調(diào)解委員會應當在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

　　調(diào)解委員會在征詢對方當事人意見時，必須做好記錄。

　　調(diào)解委員會應在四日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定。受理立案的，進入調(diào)解程序;對于不受理的，應向申請人說明理由。

　　第十五條　發(fā)生勞動爭議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。

　　第十六條　調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

　　(一)在做出調(diào)解受理決定后，指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做出筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名;

　　(二)簡單爭議，由調(diào)解委員會指定二至三名調(diào)解委員進行調(diào)解，復雜的爭議，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議進行調(diào)解;

　　(三)調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實，分清是非的基礎上，依照法律、法規(guī)，進行公正調(diào)解;

　　(四)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，應當簽訂書面協(xié)議，一式三份，由調(diào)解委員會及雙方當事人簽名生效，協(xié)議書由雙方當事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份，雙方當事人應嚴格履行協(xié)議;

　　(五)調(diào)解不成，應在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

　　第十七條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束，到期未結束的，視為調(diào)解不成。

　　第十八條　校內(nèi)各有關單位、部門應對調(diào)解委員會的調(diào)查取證，給予支持配合，提供便利。凡與本爭議有關的單位，應支持調(diào)解委員會的工作。對已達成的調(diào)解協(xié)議應積極履行。

　　第十九條　在爭議調(diào)解過程中，當事人應遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，維持教育、科研、及其它各項工作的正常進行。不得激化矛盾，不得傷害調(diào)解委員。

　　第二十條　調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人可提出口頭或書面申請，要求其回避：

　　(一)是爭議當事人或當事人近親屬;

　　(二)與爭議有利害關系;

　　(三)因其他關系或其它原因，可能影響公正調(diào)解。

　　第二十一條　爭議當事人已依法向有關機關提出仲裁和訴訟的，本調(diào)解委員會不再受理調(diào)解。已經(jīng)受理調(diào)解的，立即終止調(diào)解。

　　第四章　附則

　　第二十二條　鑒于管理體制和機制的差異，第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院、產(chǎn)業(yè)集團、后勤產(chǎn)業(yè)集團等相關單位，應分別設立調(diào)解委員會，調(diào)解本單位內(nèi)部的勞動爭議。

　　第二十三條　本條例由校工會負責解釋。

　　第二十四條　本條例經(jīng)校長辦公會議通過，自2002年1月1日起施行。