勞動爭議案件屬于普通民事案件的一種，是一種解決勞動爭議、保障勞動人民權利的有效途徑，任何的民事案件審理都有其特定的流程，那么法院審理勞動爭議案件的流程是什么樣的呢？下面小編就帶大家了解法院審理勞動爭議案件的處理流程，請你仔細閱讀。

　　一、立案受理

　　原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續(xù)。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。

　　二、庭前準備

　　法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據(jù)，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。

　　對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內提交相關證據(jù)。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。

　　三、開庭審理

　　開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質證。法庭調查結束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點，審理即轉入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官主持下調解，雙方當事人可以自愿達成調解協(xié)議，無法達成調解協(xié)議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。

　　四、上訴

　　當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。

　　五、申請再審和申訴

　　當事人、當事人的法定代理人或有利害關系的案外人認為人民法院已經發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交再審申請書或者申訴書，并附原裁判文書，有新證據(jù)的，應當一并提交。依照法律規(guī)定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。

　　六、申請執(zhí)行

　　判決書、裁定書、調解書、支付令發(fā)生法律效力后，債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當事人未履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執(zhí)行效力的債權文書、行政機關的處理或處罰決定的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。